תקנה 125 לתקנות בית הדין לעבודה, מסמיכה את בית הדין או הרשם להאריך מועדים שנקבעו בחוק או בתקנות “מטעמים מיוחדים שיירשמו” בהתאם להלכה הפסוקה,“אין בנמצא, בחוק או בפסיקה, רשימה סגורה של טעמים העולים כדי “טעם מיוחד”. ספק אף אם ניתן לגבש נוסחה נוקשה אשר כוחה יפה לכל המקרים. אשר על כן, יש לבחון כל מקרה על נסיבותיו הוא”. (עא”ח (ארצי)... Read More
לעיתים, פונים בעלי דין לבית המשפט על מנת שהאחרון יפטור אותם מתשלום אגרה, האם וכיצד הדבר אפשרי? במקרה זה, נבחן זאת ביחס לאגרת בית הדין לעבודה ואולם, הדבר נכון גם ביחס לאגרת בית המשפט כידוע, תשלום האגרות בבתי הדין הוסדר בתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס”ח-2008 (להלן: התקנות או תקנות האגרות). בעניין האגרות הנגבות בבתי הדין קבע בית הדין הארצי כי... Read More
רבים הם המקרים בהם מבקש המעסיק לחפוף בין ימי חופשתו של העובד ובין ימי ההודעה המוקדמת – אותם הוא צריך ליתן לעובד עת פיטר אותו. לעניין זה, נדרש בית הדין הארצי לעבודה (ע”ע (ארצי) 1496/02 נשואה זנקס בע”מ – ארז, 03.08.2008) תוך שנקבע כהאי לישנא: “הוצאת העובד לחופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת חייבת להיעשות כדין. קרי, מקום בו מעביד מחליט להוציא... Read More
סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ”ה-1995 מגדיר מהי תאונת עבודה: “תאונת עבודה” – תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו; הלכה פסוקה היא, כי על התובע להוכיח שאירע בעבודתו אירוע חריג אשר יכול והביא לפגיעתו. (ראה לעניין זה דב”ע נ”ג/0-153 עוואד ג’אבר פראג’... Read More
ישנם מצבים בהם מבקשת העובדת אחר הריונה להתפטר משל פוטרה (או עובד בשינויים המחוייבים), לשם כך קיימת התייחסות מפורשת בחוק. סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי : “(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה- יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים…. (ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחויבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד... Read More
במקרים רבים בוחר המעסיק לפגוע בעובד נוכח תביעה שהגיש התובע או עמידה על זכויותיו. חשוב להדגיש כי הדבר נוגד את החוק במפורש. הדין החל במקרה הזה הוא סעיף 28 א’ לחוק הגנת השכר תשי”ח – 1958, אשר מעניק הגנה לעובדים אשר בוחרים לעמוד על זכויותיהם בדרך של פנייה לערכאות. וזו לשונו: “לא יפגע מעסיק בשכרו של עובד, בקידומו בעבודה או בתנאי... Read More
לצורך יישומו של סעיף 26ב ולאור המחלוקות שהגיחו לעולם בפסיקות רבות, באה לעולם פסיקת בית הדין הארצי (עע (ארצי) 47715-09-14 עוזי ריעני נ’ אליאסי שיווק בע”מ). בית הדין קבע כי ניתן איפוא להבחין בין מספר מצבים אפשריים ביחס למידת הוודאות בהתקיימות התנאי של עבודה בשעות נוספות, העומד ביסוד תשלום גמול שעות נוספות, ולמידת הוודאות בהיקפה של העבודה הנוספת. ואלה הם: המצב... Read More
האם זכאי עובד להחזר נסיעות במקום עבודתו ? הלכה פסוקה היא, כי עובד זכאי להחזר נסיעות, מקום בו הוא מתגורר במרחק העולה על 500 מטרים ממקום עבודתו, ואין נפקות לשאלה האם ביצע שימוש ברכב או בתחבורה ציבורית, או שמא הגיע לעבודתו באופניים או ברגל (ע”ע (ארצי) 100/06 עיריית טירה נ’ עבד אלרחמן קשוע (מיום 22.05.2006). עורך דין דניאל קליין מומחה בדיני... Read More
לעיתים רבות מבקשים צדדים להליך לצרף עדים או ראיות בשלבי ההליך השונים והדבר ניכר בשלבים מאוחרים. מתי בית הדין ייעתר לבקשה כזו? הלכה היא כי אמת המידה העיקרית בשאלת צירוף ראיות ו/או זימון עדים היא הרלוונטיות שלהם להליך: “כידוע, אמת המידה העיקרית להתרת הבאת עדות ובכלל זה הצגת מסמך, היא האם העדות רלוונטית שאם לא כן, נמצא כי אין... Read More
במקרים רבים מונחות על שולחנו של בית הדין לעבודה תביעות בגין התנהלות חסרת תום לב בניהול מו”מ לכריתת חוזה עבודה וזאת, מכוח סמכותו לדון בכך מכוח סעיף 24(א)(1א) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ”ט-1969. “תובענה שעילתה במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה ליצירת יחסי עבודה”. לא למותר לציין כי מצג רשלני במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה יכול להוות בסיס עובדתי לתביעת... Read More
