אתם מוצאים את עצמכם עובדים ללא הרף במקום העבודה? יתכן והמעסיק מפר את הוראות החוק! סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה שכותרתו “הפסקה בין יום עבודה למשנהו“, קובע כי: “בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות“.   לאחרונה התייחס בית הדין הארצי לעבודה לפרשנותו של סעיף 21 לחוק, וקבע כי אין לראות בשעות שעבד העובד במשמרת נוספת, גם אם לא... Read More

כאשר מסתיימים יחסי עבודה בין העובד למעסיק בסמוך לשנת העבודה הראשונה, קמה לעובד החזקה הקבועה בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים:   “פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים“.   על המעסיק להפריך חזקה זו ולא תמיד יעלה בידו... Read More

סעיף 17 לחוק הגנת השכר תשי”ח-1958 (להלן: “החוק“) קובע חיוב בפיצויי הלנה לשכר מולן. בעת שבית הדין בוחן את הזכות לפיצוי בגין הלנת שכר עליו להפעיל את שיקול דעתו בשאלת התקיימות הנסיבות בסעיף 18 לחוק הגנת השכר. במסגרת זו יש לבחון את תום ליבם של הצדדים, את הנסיבות האובייקטיביות וכן את המשקל שיש להעניק לתכלית החקיקה בכל מקרה. סעיף 18 לחוק,... Read More

ביטול פסק דין חלוט אינו דבר של מה בכך, והוא מכונה לעיתים באסופת הפסיקה “משפט חוזר אזרחי” זאת, בשונה מההליך הקיים במשפט הפלילי המעוגן בהסדר חקיקתי – סעיף 31(א) לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ”ד-1984. לעומת זאת, משפט חוזר בהליך אזרחי אינו מעוגן בדבר חקיקה כלשהו. ואולם, על אף חסר זה, מוקנית לבית המשפט סמכות טבועה לביטול פסק דין חלוט... Read More

האם הסדר בדבר קיזוז ימי חופשה בשל היעדרות הוא חוקי?מה קורה מקום בו מעסיק חותם עם העובד הסכם עבודה לפיו אם העובד לא ימלא את מכסת השעות לו התחייב, הוא יחויב בימי חופשה או ששכרו יקוזז בהתאם ואם העובד יעבוד מעבר ל- 210 שעות (לשם הדוגמה), יקבל את ההפרש בצבירת ימי חופשה? ככלל, אין פגם בהסדר זה בגבולות מסוימים... Read More

הליך השימוע הינו יציר הפסיקה ואינו מעוגן בחוק. אי לכך, מעסיקים רבים חושבים לתומם כי ניתן לוותר עליו. יתירה מכך, עובדים רבים סבורים לתומם כי ניתן לוותר על שיחה חשובה זו ובמקרים רבים אף בוחרים להתעלם מקיומה. במאמר זה, נתמקד בחשיבות קיום שיחת השימוע ונעמוד על היקפה. ובכן, על המעסיק לערוך לעובד שימוע כאשר נשקלת האפשרות לסיום העסקתו מכל סיבה... Read More

  חל איסור לפטר עובדת בהריון אשר טרם יצאה לחופשת הלידה אלא על המעסיק לקבל היתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה. יודגש, כי לא יתקבל כל היתר באם המדובר בפיטורים הקשורים להריון. יש לציין, כי חוק עבודת נשים בהקשר זה, חל הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שעובדת זו עבדה במקום עבודתה אצל אותו מעסיק... Read More

זכות בסיסית לעובד כי ירגיש עצמו בטוח במקום עבודתו ולא יחווה התעמרות ו/או התעללות ו/או התעמרות במקום עבודתו הן מצד המעסיק והן מצד עמיתיו לעבודה. השכיל לבטא זאת בית הדין לעבודה ב סע”ש 16783-04-14 גיא אליהו – משרד ראש הממשלה, 1.5.2016; להלן: פרשת אליהו). בפרשת אליהו נקבע: “בעת האחרונה גברה המודעת להעסקה פוגענית הנקראת גם התנכלות תעסוקתית או התעמרות במקום העבודה. מדובר... Read More

בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ”ח-1988 (להלן: “החוק”) חל איסור על המעסיק להפלות בין עובדיו בין היתר, מחמת מינם, הריון או הורות, בהאי לישנא: “לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם... Read More

נוכח קיומו של חוק הזכות לעבודה בישיבה, תשס”ז – 2007 (להלן: “החוק“) הרי שהמעסיק חייב להעמיד לרשות העובד מושב לעבודה אלא אם הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. נשאלת השאלה כיצד מגדיר החוק “מושב עבודה”. תשובה לשאלה זו, נמצא בסעיף 1 לחוק כדלקמן: “מושב לעבודה” – מושב במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה... Read More