ישנם מקרים רבים ומצערים לפיהם לא ניתנת לעובד זכות שימוע ואולם, יש ליתן את הדעת גם לזכות השימוע המשנית אשר הוכרה בפסיקה בכובד משקלה כזכות הטיעון הראשונית. המדובר הוא בזכות העובד להתגונן מפני טיעונים שמועלים נגדו שלא בפניו ומשכך, לא יכול הוא להתגונן ולהשיב לטיעונים אלה. על המעסיק להביא לידיעת העובד את הטיעונים כדי שיוכל להתגונן בפניהם ולשכנע את המעסיק כי... Read More

ישנם מקרים רבים בהם טוענים עובדים כי תלושי השכר שניתנו להם הם למעשה פיקטיביים. כך למשל, כאשר המעסיק דואג להשמיט פרטים מהותיים מתלושי השכר של העובד ובמקרים מסוימים אף לא מעביר את הסכומים אשר מצוינים בתלוש השכר. גם רכיבים פיקטיביים אשר מצוינים בתלוש השכר יכולים להעיד על כך במקרים מסוימים. ואולם, כל מקרה נבחן לגופו של ענין. עיון בפסיקה מגלה כי תלושי... Read More

נשאלת השאלה האם  התובע אשר מבקש להגיש תביעתו כנגד מאן דהוא ובמקרה דנן – המעסיק. צריך  לכמת את תביעתו ? או די לו כי יסתפק בסעד כספי והצהרתי או הצהרתי גרידא. בהתאם לפסיקה הרווחת דרך המלך היא לשמוע את מלוא ההליך מבלי להדרש לפיצולו ולמעשה מבקשים מהתובע לבסס את תביעתו כמקשה אחת. ואולם, גם לכך, יש חריגים למשל: האם מגיש התובע... Read More

אפשרות תשלום “גמול שעות נוספות גלובלי” לא הוסדרה על ידי המחוקק, אך במקרים מתאימים ובכפוף לתנאים מסוימים ניתן להכיר בה. תשלום שעות נוספות גלובלי נעשה בדרך של תוספת קבועה, הנפרדת מהשכר, כשתוספת זו מגלמת ממוצע שעות נוספות חודשי אשר כמכלול שקול לסכום שהיה מתקבל לכל הפחות מתחשיב אריתמטי של היקף השעות הנוספות. ההכרה הפסיקתית בצורת תשלום זו כלגיטימית הותנתה על... Read More

במקרים רבים מפצל המעסיק את השכר של העובד תוך שהוא מכנה זאת כתשלום בגין בונוס או פרמיה או אפילו שכר עידוד. יש להבין כי מה שיקבע הוא המהות ולא הכינוי אשר בחר המעסיק לכנותו. כך למשל  “שכר עידוד” או “פרמיה”, בהתקיים תנאים מסוימים, יהווה תוספת ולא חלק מהשכר הרגיל (דב”ע מט/3-141 בלבול נ’ מפעלי מאיר [פורסם בנבו] (5.4.90)). ביסודה, פרמיה היא שכר... Read More

הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מקנה לו סמכות לעשות שינויים במקום העבודה לצורך תפעולו השוטף והתקין של מקום עסקו ולצורך הפקת המרב ממקום העבודה (בג”צ 8111/96 הסתדרות העובדים החדשה נ’ התעשייה האווירית לישראל בע”מ, פ”ד נ”ח/6 481, 547; ע”ע 1238/00 נאילה עבדאלגני נ’ עיריית אום אל פחם ואח’, מיום 31.8.06). במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעביד, רשאי המעביד לפטר עובדים או להעבירם... Read More

  סעיף 26ב’ לחוק הגנת השכר, שכותרתו “נטל הוכחה” קובע חובת הוכחה על המעביד במקרה בו לא הציג רישומי נוכחות: (א) בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעביד כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם... Read More

אתם מוצאים את עצמכם עובדים ללא הרף במקום העבודה? יתכן והמעסיק מפר את הוראות החוק! סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה שכותרתו “הפסקה בין יום עבודה למשנהו“, קובע כי: “בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות“.   לאחרונה התייחס בית הדין הארצי לעבודה לפרשנותו של סעיף 21 לחוק, וקבע כי אין לראות בשעות שעבד העובד במשמרת נוספת, גם אם לא... Read More

כאשר מסתיימים יחסי עבודה בין העובד למעסיק בסמוך לשנת העבודה הראשונה, קמה לעובד החזקה הקבועה בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים:   “פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים“.   על המעסיק להפריך חזקה זו ולא תמיד יעלה בידו... Read More

סעיף 17 לחוק הגנת השכר תשי”ח-1958 (להלן: “החוק“) קובע חיוב בפיצויי הלנה לשכר מולן. בעת שבית הדין בוחן את הזכות לפיצוי בגין הלנת שכר עליו להפעיל את שיקול דעתו בשאלת התקיימות הנסיבות בסעיף 18 לחוק הגנת השכר. במסגרת זו יש לבחון את תום ליבם של הצדדים, את הנסיבות האובייקטיביות וכן את המשקל שיש להעניק לתכלית החקיקה בכל מקרה. סעיף 18 לחוק,... Read More