נוכח קיומו של חוק הזכות לעבודה בישיבה, תשס”ז – 2007 (להלן: “החוק“) הרי שהמעסיק חייב להעמיד לרשות העובד מושב לעבודה אלא אם הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. נשאלת השאלה כיצד מגדיר החוק “מושב עבודה”. תשובה לשאלה זו, נמצא בסעיף 1 לחוק כדלקמן: “מושב לעבודה” – מושב במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה... Read More

ישנם מקרים רבים בהם קבלן עצמאי או נותן שירות יוגדרו דווקא כעובד החברה תוך החלת יחסי עובד- מעביד מלאים. לשם כך נקבעו מבחנים בפסיקה אשר נבחנים בכל מקרה ומקרה באופן פרטני ומיושמים הלכה למעשה על המקרה הספציפי הנדון בפני בית הדין לעבודה. בית הדין לעבודה פיתח את “המבחן המעורב” אשר נעוץ בבסיסו ב”מבחן ההשתלבות” אשר לצידו נבחנים מבחני משנה נוספים. כך... Read More