לעיתים מתקיימים מצבים בהם, מעסיק המכשיר עובד דורש מהעובד את עלות הכשרתו במקרה שהעובד הפסיק את עבודתו.

במקרים אלה, יש לעיין בהסכם העבודה ולבדוק האם הדבר נקבע מפורשות וכי מדובר בהסכם שמשקף איזון ראוי בין זכות העובד לחופש העיסוק לבין האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק, תוך התחשבות בנסיבות סיום ההעסקה.

לעניין זה, יצוין כי הפסיקה מכירה בלגיטימיות של דרישת מעסיק מעובד להתחייב לתקופת העסקה מינימלית כתנאי למימון הכשרה, ולהשיב את עלות ההכשרה או חלקה אם יפר את ההתחייבות שלו כלפי המעסיק.

מגמה זו נועדה לעודד מעסיקים להשקיע בהתפתחות מקצועית של עובדיהם ולמנוע מצב בו המעסיק לא יפיק תועלת מהשקעתו.

יחד עם זאת, התחייבות כזו פוגעת בחופש העיסוק של העובד, ולכן יש לאזן בין זכות זו לבין האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק.

נוכח האמור לעיל, מומלץ להתייעץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

דניאל קליין, עו”ד דיני עבודה ומשפט אזרחי

03-7908035