רבים הם המקרים בהם מעסיקים מלינים את שכרו של העובד ואף מלינים את פיצויי הפיטורים באופן שרירותי. בית הדין לעבודה דן במקרים אלו במסגרת סמכותו העניינית.

כך למשל, הוראת סעיף 20(ד) לחוק הגנת השכר מחילה את הוראת סעיף 17א לחוק על הלנת פיצויי פיטורים כאילו היא הלנת שכר.

לפי סעיף 20(ב) לחוק רואים את פיצויי הפיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם.

לפי סעיף 20(א) לחוק המועד לתשלום פיצויי הפיטורים הוא יום פיטוריו או התפטרותו של העובד  בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963.

יש לשים לב להתיישנות במצבים בהם התביעה מוגשת לאחר שחלפה למעלה משנה מהיום לתשלומם במקרים הרלוונטיים. כל מקרה נבחן לגופו.

באשר לפיצויי הלנה של דמי ההבראה – דמי הבראה אינם בגדר “שכר מולן” שכן לא נקבעה בחוק הגנת השכר מועד לתשלומם.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי.

ייעוץ משפטי סדור בדיני עבודה ניתן במשרדו של עו”ד דניאל קליין בתיאום מראש 0542-272747