תביעות רבות מוגשות כנגד מעסיקים שונים בשלל סוגיות. לעיתים, כאשר העובד תובע תשלום בגין שעות נוספות, נזכר המעסיק לטעון כי למעשה לא ניכה לעובד את זמני ההפסקה ולפיכך, מעלה כעת לראשונה טענת קיזוז.

בתי הדין לעבודה נדרשו לסוגיות אלו ואף קבעו כי לא ניתן לטעון טענה זו בדיעבד כאשר מוגשת תביעתו של העובד כנגד המעסיק ויש לראות בכך הטבה שהפכה כחלק מתנאי עבודתו של העובד.

כך למשל, קבע בית הדין הארצי לעבודה בפסק דינו ב: ע”ע (ארצי ) 45431-09-16 אלכס גורביץ – מדינת ישראל -רשות המיסים (פורסם בנבו, 16.01.2018) כי:

“הכלל המנחה בעניין טענות קיזוז של מעסיק כנגד תביעה של עובד המוגשת נגדו לתשלום זכויות המגיעות לו הוא, שאין הוא זכאי להישמע בטענה שתשלום כל שהוא שולם בטעות, כאשר הדבר נעשה במשך כל תקופת העבודה וההטבה הפכה להיות חלק מתנאי העבודה המוסכמים של העובד. בנסיבות שכאלו המעסיק אינו רשאי לבטל את ההטבה לאחר שהעובד סיים לעבוד. (ראו: ע”ע (ארצי)) 1260/00 אברהם מרקוביץ – אקורד הנדסה בע”מ [פורסם בנבו] (5.8.02); ע”ע (ארצי) 469/08 דניאל אלמליח ו 29 אח’ – הורן את ליבוביץ בע”מ [פורסם בנבו] (3.5.11); ע”ע(ארצי) 554/09 צבר ברזל – משה שמיר [פורסם בנבו] (13.1.2011); בר”ע (ארצי ) 2853-06-15 ניימן עבודות חשמל ובקרה בע”מ – ולדימיר שישקין [פורסם בנבו] ( 14.2.16); פרשת נובכוב – סעיף 34).

לפיכך, חשוב מאוד להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה ואשר מבין ומכיר את אסופת הפסיקה בסוגיות משפטיות שונות.

עו”ד דניאל קליין עוסק בדיני עבודה, צלצלו עכשיו למשרדנו לתיאום פגישת ייעוץ משפטית.

אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי.