תנאי השכר נחתמים ומסוכמים עם העובד עובר לכניסתו לתפקיד. עיקרו של דבר, כי עת נחתם עם עובד הסכם לפיו מתחייב המעסיק לשלם לעובד תנאי שכר מסוימים ואולם, במהלך תקופת עבודתו של העובד ניתן לו שכר נמוך יותר או תנאי שכר שונים מהמוסכם הרי שעל פי ההלכה הפסוקה ייראה הדבר כאילו הסכימו הצדדים לעניין זה מהתחלה.

לכן לא קמה כל עילה לצדדים האחד כלפי משנהו הואיל ובשתיקתם הסכימו לשינוי בחוזה העבודה לכאורה.

הפסיקה אף קובעת כי חוסר הסכמה צריך להיאמר במפורש (ראו לעניין זה, תב”ע נד/86-3 (ארצי) יוחנן גולן – אי.אל.די בע”מ פד”ע כ”ו עמ’ 270).

לפיכך, יש לשים לב לתנאי השכר במהלך תקופת העבודה כדי שלא תהיה הסכמה בשתיקה.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי. יש לקבל ייעוץ משפטי סדור ומקצועי מעו”ד אשר עוסק בדיני עבודה.