לעיתים מעסיקים בוחרים להפלות עובדים על רקע שיקולים זרים ובכלל זה הורות.

רבות נכתב בפסיקה על עקרון השוויון, ועל הצורך למגר תופעות של הפליה על כל סוגיה וגווניה, לרבות הפליית נשים בתעסוקה. אך יש להזכיר כי על עקרון השוויון נאמר שהוא מערכי היסוד של שיטת המשפט הישראלית, כי הוא “מן הראשונים במלכות, משכמו ומעלה גבוה מכל שאר העקרונות…” בג”ץ 2671/98 שדולת הנשים בישראל נ. שר העבודה והרווחה, פד”י נב(3) 630, 651-650 (1998)), והוא “מנשמת אפו של המשטר החוקתי שלנו כולו“(בג”ץ 98/69 ברגמן נ. שר האוצר ואח’ פד”י כג(1) 693, 698 (1969)).

איסור ההפליה- שהוא צדו האחר של השוויון- הוכר מימים ימימה כחלק מזכויות היסוד ‘שאינן כתובות עלי ספר” והן נובעות במישרין “מאופייה של מדינתנו כמדינה דמוקרטית השוחרת חופש” (בג”ץ 243/62 אולפני הסרטה בישראל בע”מ נ. גרי פד”י טז’ 2415,2407 (1962), וכן ראו אהרון ברק, פרשנות במשפט, כרך שלישי, פרשנות חוקתית, עמ’ 423 (1994)). ככל שמדובר במקום העבודה – “השוויון במקום העבודה והיחס השווה לכל עובד הם חלק בלתי נפרד מיחסי העבודה התקינים בעידן המודרני” (ע”ע (ארצי) 1407/01 פידלמן – מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי (פורסם בנבו] (17.10.04), בפסקה 6; להלן: “פרשת פידלמן“.

בפרשת עדנה חזין התייחס בית הדין לחסימת דרכן של נשים בעבודה בציינו כי “עצם הפגיעה בשוויון הסיכוי מהווים פגיעה בשוויון ומהווים הפליה…. חסימת הדרך לתפקיד מסוים- פוגעת בכבודו של אדם באשר הוא אדם; סגירת הדרך בפני אישה באשר היא אישה פוגעת בכבודה כאדם עובד” (דב”ע (ארצי) לג/3-25 ועד אנשי צוות דיילי אוויר – עדנה חזין, [פורסם בנבו] פד”ע ד’ 365 (1973); וראו גם ע”ע (ארצי) 627/06 אורלי מורי – מ.ד.פ ילו בע”מ [פורסם בנבו] (26.3.08); להלן: פרשת אורלי מורי, פרשת שרון פלוטקין).

ההפליה המגדרית מוכרת כקשה בעוצמתה ובחומרה שיש לייחס לה. אופייה אינו אינדיבידואלי בלבד, והיא “נובעת מאי שוויון שיטתי מבני שנהג משך שנים רבות, ובמידה רבה השפעותיו מהדהדות גם כיום” (ע”ע (ארצי) 1842-05-14, ע”ע (ארצי) 49264-04-14 עיריית ירושלים – גלית קידר, [פורסם בנבו] (28.12.16); להלן: פרשת קידר, פרשת פידלמן, ע”ע (ארצי) 285/09 פרופ’ אריאל בן עמר שירותי רפואת שיניים והשקעות בע”מ – עדה פלדמן [פורסם בנבו] (28.12.10)).

כל מקרה יש לבחון לגופו ולשם כך, מומלץ מאוד להיוועץ עם עורך דין לדיני עבודה

אין האמור מהווה יעוץ משפטי או חוות דעת משפטית כלשהי.

עו”ד דניאל קליין עוסק במשפט תעסוקתי תוך ליווי עובדים בהליכי משמעת ושימוע

ניתן לחייג ישירות לנייד 0542-272747