רבים המקרים בהם מעסיקים מחליטים לסיים את העסקתם של מי מעובדיהם. לשם כך, כאשר הדבר נערך על פי המתווה המוכר בפסיקה, המעסיק מזמן את העובד לשיחת שימוע ושומע את העובד בלב פתוח ונפש חפצה טרם יקבל החלטה סופית בעניינו.

ואולם, מה קורה כאשר העובד והמעסיק מבקשים להביא את העסקתו של העובד כדי סיום באופן מוסכם? קרי, פיטורים בהסכמה.

לכך נוסיף, מה קורה כאשר העובד הוא זה שמבקש להתפטר בהסכמה?

אחד ההבדלים המהותיים בין “התפטרות מוסכמת” לבין “פיטורים 216 מוסכמים” הוא כי ב”התפטרות מוסכמת” שאינה כוללת תניה בדבר תשלום פיצויים, אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים מכוח חוק פיצויי פיטורים, אלא אם חלה הודאה מהודאות החוק שעניינה תשלום פיצויים גם במקרה של התפטרות. ואילו במקרה של “פיטורים מוסכמים’, העדר תניה בדבר תשלום פיצויים אינו פוגע בזכותו של העובד לפיצויי פיטורים מכוח החוק, אלא אם חלה הודאה מהוראות החוק המאפשרת אי-תשלום פיצויי פיטורים (ראו בעניין זה, פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה – דיון (עבודה ארצי) 3-103/שן סימה אילוז (עמוס) – , כב(1) 069 (1990)‏‏.

הנה כי כן, חשוב מאוד להתייעץ עם עו”ד לענייני עבודה הבקיא ברזי החוק והפסיקה כדי לעמוד על הדקויות והזכויות אשר עלולות להתאדות עקב מעשה שגוי ומוטעה של העובד או של המעסיק.

אין האמור מהווה ייעוץ משפטי או חוות דעת כלשהי.

עורך דין דניאל קליין עוסק בדיני עבודה ומייצג עובדים רבים בבית הדין לעבודה תוך שמירה על זכויותיהם המלאות.

נייד: 0542-272747