ישנם מצבים בחיים אשר מחייבים את העובד לצאת לחופשה ללא תשלום. לשם כך, מבקש העובד מהמעסיק לאפשר לו לצאת לחופשה ללא תשלום.

ויודגש, היציאה לחופשה זו היא בהסכמת הצדדים ובכלל זה, תקופת החופשה והחזרה לעבודה בסיומה.

בזמן זה, יחסי העבודה מושהים ולא מנותקים.  כאמור, יציאה לחופשה זו יכולה להיות ביוזמת המעסיק או לחלופין ביוזמת העובד.

כך למשל, בפרוץ משבר הקורונה החליטו מעסיקים רבים להוציא את עובדיהם לחל”ת. ואולם, נשאלה השאלה האם ניתן להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלתי מוגבלת  וללא זמן חזרה מוגדר או שמא הדבר עלול להתפרש כדי פיטוריו של העובד?

על פי הפסיקה, הוצאה כפויה של עובד לחופשה ללא תשלום ,שאינה מעוגנת בהוראה חוקית או הסכמית דינה כדין פיטורים (דב”ע (ארצי) נב/3-215 שוכרי סאלם יעקב עאצי ואח’ נ’ ליר תעשיות לבידים בע”מ, פד”ע כה 358 (1993); ע”ע (ארצי) 10/03 גליה פיליפוביץ נ’ סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע”מ, מיום 21.2.05(.

בית הדין אף ציין כי זכאותה של התובעת לזכויות של מפוטרת קמו לה כאשר היא הוצאה בעל כורחה לחופשה ללא תשלום. וכי אין לאמר כי ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה ללא תשלום. ברגע שמעסיק מודיע לעובד כי אין לו עבודה עבורו, זכאי העובד לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות כמפוטר.

נוכח האמור, חשוב מאוד להיוועץ עם עו”ד הבקיא בדיני עבודה ובזכויות עובדים

אין האמור מהווה ייעוץ משפטי או חוות דעת כלשהי.

עורך דין דניאל קליין עוסק בדיני עבודה ומייצג עובדים רבים בבית הדין לעבודה תוך שמירה על זכויותיהם המלאות.

נייד 0542-27-27-47