לעיתים רבות, נתקל העובד בהפרת זכויות רבות ואולם, לרוב העובד אינו מודע לקיפוח ו/או שלילת מלוא זכויותיו.

כך למשל, במקרים רבים בהם סבור העובד כי המעסיק לא משלם לו את שכרו ובכך, הוא סבור כי יש לתובע רק בגין הלנת שכר.

אלא שבמקרים רבים, ישנן הפרות רבות ומגוונות בין המעסיק לעובד.

כך למשל, עולה הצורך לבדוק את תלושי השכר ;   האם ניתנה לעובד הודעה לעובד בהתאם לחוק ; האם שולמו שעות נוספות ; האם שולמו דמי הבראה ? דמי חופשה ? האם נערך שימוע עובר לפיטורים ? ועוד ועוד…

זכרו, כי לא מומלץ להגיש תביעה נגד מעסיק ובכלל ללא ייצוג מעו”ד הבקיא במשפט העבודה.

האמור לעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לחוות דעת משפטית ;  יש לקבל ייעוץ  באופן סדור תוך תיאום מראש.

עו”ד דניאל קליין עוסק בדיני עבודה על רבדיו תוך ייצוג עובדים בביה”ד לעבודה.

לתיאום פגישה ניתן לחייג לטלפון 0542-272747

או למשרדנו : 03-7908035