ישנם מקרים רבים בהם טוענים עובדים כי תלושי השכר שניתנו להם הם למעשה פיקטיביים.

כך למשל, כאשר המעסיק דואג להשמיט פרטים מהותיים מתלושי השכר של העובד ובמקרים מסוימים אף לא מעביר את הסכומים אשר מצוינים בתלוש השכר.

גם רכיבים פיקטיביים אשר מצוינים בתלוש השכר יכולים להעיד על כך במקרים מסוימים. ואולם, כל מקרה נבחן לגופו של ענין.

עיון בפסיקה מגלה כי תלושי השכר מהווים ראיה לכאורה לאמור בהם וככל שהועבד מבקש לסתור את תוכן התלוש עליו מוטל הנטל לעשות כן.

למעשה, כאשר יטען העובד כי מדובר בתלוש שכר  אשר הנו מזויף הרי שהנטל כבד יותר שכן, מדובר בנטל הוכחה מעין – פלילי אשר מטבע הדברים גבוה יותר.

טענה לפיה העובד לא העלה את טענותיו בזמן אמת יכול ותעלה ע”י המעסיק. ואולם, יש לבחון הנסיבות הפרטניות באופן מדוקדק במכלול המקרה.

אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי כזה או אחר. מומלץ לסור למשרדו של עו”ד הבקיא בדיני עבודה לשם ייעוץ פרטני רלוונטי.