לעיתים, העובד נפגע בעבודתו או חלילה לוקה ב”מחלת מקצוע” ולשם כך, עליו לעמוד על זכויותיו.

סעיף 79 לחוק קובע כי “פגיעה בעבודה” הינה “תאונת עבודה או מחלת מקצוע”. בעוד שמחלת מקצוע מוגדרת בסעיף 79 לחוק על דרך ההכרה בה ככזו בתקנות, הרי שהגדרת “תאונת עבודה” מוגדרת  “תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו…”.

“אירוע תאונתי – בין שהוא כשלעצמו מביא לכלל הנזק או שמכוח הצטברות נזקים זעירים על פי עילת המיקרוטראומה – מאופיין בראש ובראשונה ביכולת לזהותו ולאתרו במקום ובזמן מסוים. לעיתים בתהליך היווצרותה של פגיעה בעבודה משולב גם היבט של דחק נפשי, קרי האופן בו נחווה אירוע על ידי המבוטח ומנקודת ראותו, כשלחוויה סובייקטיבית זו עשויה להיות השפעה על התהוות הפגיעה (כגון, אוטם שריר הלב, אוטם מוחי ועוד). פגיעות מסוג זה – קרי בהן משולב היבט של דחק נפשי – מציבות אתגר מיוחד לאופן הגדרת האירוע התאונתי, וזאת ממספר טעמים: ראשית, המנעד הרגשי של האדם מגוון ודינמי. הוא כולל תגובות רגשיות שונות, המשתנות באופן תדיר, בהתאם לנסיבות ותפישת האדם אותן. נוכח קיומה של תנודתיות אנושית טבעית בתגובות הרגשיות הרי שקביעה בדבר קיום אירוע תאונתי מצריכה זיהוי תגובה רגשית שונה בעוצמתה מהתנודתיות השגרתית, המאפיינת את בני האנוש, ואשר מגעת היא כדי דחק נפשי. אמנם, תגובה רגשית הינה ענין סובייקטיבי, אך הכלים הראייתיים לזיהויה אובייקטיבים. שנית, התודעה האנושית פעילה כמעט לכל אורך שעות היממה, ולכן על אותו ציר זמן חשופה היא לפגיעות שאינן קשורות לעבודה במקביל לסיכון התעסוקתי. אתגרים אלה – שהינם שכיחים יותר בפגיעות כתוצאה מדחק נפשי – מצריכים דיוק הגדרת האירוע התאונתי מבחינת טיבו ועוצמתו. שלישית, חלק מהפגיעות בהן משולב מימד של דחק נפשי מתהוות בדרך תהליכית, ואולי אף נילווה להן רקע קונסטיטוציונלי, וכל עוד הדרישה לאירוע תאונתי מכוח סעיף 79 לחוק עומדת על מכונה עולה הצורך בהבחנה בין תהליך תחלואתי לבין אירוע תאונתי. מטעמים אלה יש מקום לבחינה משולבת גם של אירוע היסוד שהביא לדחק הנפשי”.

ראו לעניין זה האמור בעב”ל (ארצי ) 35165-11-18 אליעזר מליק – המוסד לביטוח לאומי (פורסם בנבו, 06.10.2019).

הנה כי כן, חשוב מאוד להסתייע בעו”ד הבקיא בדיני עבודה על מנת לאבחן את המקרה הרלוונטי.

אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי ויש לקבלו אצל עו”ד אשר התמחותו בנושא זה.

עורך הדין דניאל קליין עוסק בענייני עבודה תוך שמירה מלאה על זכויות העובד.

משרדנו שוכן בפתח תקווה ברחוב שוהם 11, קומה 3

טלפון: 03-7908035

נייד: 0542-272747