אפשרות תשלום “גמול שעות נוספות גלובלי” לא הוסדרה על ידי המחוקק, אך במקרים מתאימים ובכפוף לתנאים מסוימים ניתן להכיר בה.

תשלום שעות נוספות גלובלי נעשה בדרך של תוספת קבועה, הנפרדת מהשכר, כשתוספת זו מגלמת ממוצע שעות נוספות חודשי אשר כמכלול שקול לסכום שהיה מתקבל לכל הפחות מתחשיב אריתמטי של היקף השעות הנוספות. ההכרה הפסיקתית בצורת תשלום זו כלגיטימית הותנתה על ידי בתי הדין בהתקיימות מספר תנאים המיועדים להבטיח שאין הוא כסות לקיפוח העובד תוך פגיעה בהסדר הקוגנטי הגלום בחוק שעות עבודה ומנוחה.

1. צורת תשלום – צריכה לבוא לידי ביטוי בהסכמה ברורה ומדעת של העובד.

2. שיעור הגמול צריך להיות הוגן וסביר.

3.המעסיק נדרש לעקוב אחר היקף השעות הנוספות שעבד העובד בפועל.

4. ההסכמה צריכה למצוא ביטוי גם בתלוש השכר, שתהא בו הפרדה ברורה בין שכר היסוד לבין גמול השעות הנוספות הגלובלי.

5. כל אחד מהסכומים הנפרדים – קרי השכר וגמול שעות נוספות גלובלי – צריך לעמוד באופן עצמאי בדרישותיה של  חקיקת המגן.

הנה כי כן, מומלץ מאוד להתייעץ עם עו”ד הבקיא בדיני עבודה כדי להבין את התמונה המשפטית המלאה.,

האמור לעיל, אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לכך  ולפיכך, מומלץ לקבוע פגישה עם מומחה לדיני עבודה.

עורך הדין דניאל קליין מתמחה בדיני עבודה תוך ייצוג עובדים בבית הדין לעבודה. צלצלו עכשיו למשרדנו.

טלפון משרד: 03-7908035 נייד: 0542-272747