האם הסדר בדבר קיזוז ימי חופשה בשל היעדרות הוא חוקי?

מה קורה מקום בו מעסיק חותם עם העובד הסכם עבודה לפיו אם העובד לא ימלא את מכסת השעות לו התחייב, הוא יחויב בימי חופשה או ששכרו יקוזז בהתאם ואם העובד יעבוד מעבר ל- 210 שעות (לשם הדוגמה), יקבל את ההפרש בצבירת ימי חופשה?

ככלל, אין פגם בהסדר זה בגבולות מסוימים ובמה דברים אמורים ?

מעסיק יכול לקזז ימי חופשה או שעות היעדרות מימי החופשה בגין ימי עבודה חסרים הואיל וניתן לראות בעובד שאינו מגיע לעבודה כנדרש למקום העבודה, כעובד אשר מצוי בחופשה. ואולם, הסדר זה יחול על עובד המועסק במשרה מלאה (186 שעות) ולא יכול לחול על עבודה בשעות נוספות.

לכן במקרים בהם המעסיק מעונין לקזז ימי חופשה מהשעות הנוספות, אין זה אפשרי, שכן עובד העובד שעות נוספות יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.

המדובר בשני חוקים שונים: חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק חופשה שנתית, ואין לבצע ביניהם כל ערבוב כזה או אחר.

במקרים לעיל, ישנה חשיבות מהותית לבחון את חוזה העסקתו של העובד ואת האופן בו חושבו זכויותיו- יש ליתן לכך את הדעת ועל המקרה ו/או ההסדר להבחן לגופו של ענין. מומלץ מאוד לקבל ייעוץ משפטי סדור ומקצועי מעורך דין העוסק בתחום זה ובפרט בקיא בדיני עבודה כדי להתנהל נכון ולקבל החלטות מושכלות, נכונות ומשפטיות.