כאשר מסתיימים יחסי עבודה בין העובד למעסיק בסמוך לשנת העבודה הראשונה, קמה לעובד החזקה הקבועה בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים:

“פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים“.

על המעסיק להפריך חזקה זו ולא תמיד יעלה בידו להפריך זאת.

נוכח האמור, צריך כל עובד לעמוד על זכויותיו ולוודא כי לא קופחו מי מזכויותיו.

מומלץ מאוד לקבל ייעוץ משפטי סדור ומקצועי מעורך דין העוסק בעניני עבודה ובפרט בקיא בזכויות עובדים לרבות הלנת שכר, פיטורים, התפטרות בדין מפוטר, התעמרות ועוד כדי להתנהל נכון ולקבל החלטות מושכלות, נכונות ומשפטיות.

עורך דין דניאל קליין מומחה בדיני עבודה / משפט העבודה תוך ייצוג עובדים רבים בבית הדין לעבודה תוך מיצוי זכויותיהם על פי דין. אין האמור לעיל מהווה ייעוץ משפטי או מתן חוות דעת משפטית , מומלץ מאוד וכדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, בטרם יכלכל העובד את צעדיו מול המעסיק.