לעיתים, נדרש בית הדין לעבודה לבחון מי דאג לנתק את יחסי העבודה האם מדובר בעובד או שמא במעסיק?

הלכה פסוקה היא, כי בעת ניתוק יחסי עובד ומעסיק, הן בדרך של התפטרות והן בדרך של פיטורים, נדרש להוכיח כוונה ברורה של העובד או של המעסיק לסיים את ההתקשרות. משמע – יש לבחון האם העובד התכוון להתפטר או שמא המעסיק התכוון לפטרו, והאם הצד הפועל לניתוק קשר העבודה נתן ביטוי ברור לכוונתו לנתק את קשר העבודה.

הנטל להוכיח האם נסיבות סיום העבודה תסווגנה כפיטורים או התפטרות מוטל לפתחו של התובע. (בע”ע (ארצי) 256/08 מחמד בשיר קוקא ו-16 אח’ – יוסי שוורץ [פורסם בנבו] (2011).

כלומר, על מנת שניתן יהיה להגדיר סיומם של יחסי עבודה כפיטורים או התפטרות, יש צורך במתן ביטוי ברור לכוונה לסיים יחסים אלו, על דרך של פעולה אקטיבית, או לכל הפחות, על דרך המחדל.

הנה כי כן, כל מקרה נבחן לגופו בהתאם לעובדות ולאור ההלכות המשפטיות הרלוונטיות.

אין האמור מהווה ייעוץ משפטי או חוות דעת כלשהי.

עורך דין דניאל קליין עוסק בדיני עבודה ומייצג עובדים רבים בבית הדין לעבודה תוך שמירה על זכויותיהם המלאות.