ישנם מקרים רבים בהם המעסיק מנסה להגדיר את עובדיו כפרילאנסר / נותני שירות על מנת להימנע מתחולת דיני העבודה והזכויות האינהרנטיות  ואולם, נפסק שמעמדו של אדם כ”עובד” לא ייקבע על פי ההגדרה או השם שהצדדים מעניקים למתכונת ההעסקה אלא על פי מבחנים אובייקטיביים אשר פותחו בפסיקה והגיעו לרמת שכלול ופירוט מירביים. כל זה נעשה על מנת לפרוש לעובד רשת של הגנה מפני “עוצמתו” של המעסיק אל מול “חולשת” העובד. כל זה נעשה על מנת למנוע מן המעסיק לנצל את כוחו ולהכתיב לעובד מעמד ותנאים שאינם מתאימים למעמדו האמיתי או שהם מקפחים או שאינם הוגנים בנסיבות העניין.

ולעניין זה ראו האמור  בע”ע (ארצי) 31997-09-10 אמנון רבזין – בנק לאומי לישראל בע”מ (29.3.2012))

הנה כי כן, על כל עובד הסבור כי תנאיו וזכויותיו הודרו – להתייעץ עם עו”ד הבקיא בדיני עבודה וזכויות עובדים.

עורך הדין דניאל קליין עוסק במשפט העבודה תוך ייצוג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה

צרו קשר עם משרדנו בטלפון 03-7908035

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי ויש לקבלו באופן סדור.