סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ”ה-1995 מגדיר מהי תאונת עבודה:

“תאונת עבודה” – תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו;

הלכה פסוקה היא, כי על התובע להוכיח שאירע בעבודתו אירוע חריג אשר יכול והביא לפגיעתו. (ראה לעניין זה דב”ע נ”ג/0-153 עוואד ג’אבר פראג’ – המוסד פד”ע כ”ז 50; דב”ע נב/0-88 כאמל קופטי-המוסד פד”ע כ”ט 169; דב”ע שם/0-96 המוסד-אמנון וייל פד”ע יב 225; דב”ע נו/0-251 בצלאל ישינובסקי – המוסד פד”ע ל”א 241).

על התובע להביא ראשית ראיה לכך שאירע בעבודה אירוע חריג כאשר בחינת חריגות האירוע נעשית באופן סובייקטיבי מנקודת מבטו של הנפגע (דב”ע נו/0-11 נורית חזאם – המוסד, פד”ע לו 75). לפיכך, על התובע הנטל להוכיח קיומו של האירוע החריג.

נוכח האמור, חשוב להיוועץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה ובפרט, בתאונות עבודה.