נשאלת השאלה האם  התובע אשר מבקש להגיש תביעתו כנגד מאן דהוא ובמקרה דנן – המעסיק. צריך  לכמת את תביעתו ? או די לו כי יסתפק בסעד כספי והצהרתי או הצהרתי גרידא.

בהתאם לפסיקה הרווחת דרך המלך היא לשמוע את מלוא ההליך מבלי להדרש לפיצולו ולמעשה מבקשים מהתובע לבסס את תביעתו כמקשה אחת.

ואולם, גם לכך, יש חריגים למשל: האם מגיש התובע את תביעתו בזמן קיום יחסי עבודה כלומר כאשר יחסי העבודה לא נותקו. או שמא מדובר בזכויות עתידיות שטרם נתגבשו ועוד כהנה וכהנה נסיבות או שיקולים.

חשוב להבין את הסוגיה הרלוונטית כדי ליתן חוות דעת משפטית נכונה בהמשך ניהול ההליך המשפטי.

לשם כך, מומלץ מאוד להפגש עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה אשר יתן את חוות דעתו בעניין הנדון.

אין האמור מהווה ייעוץ משפטי. כדי לקבל חוות דעת משפטית בסוגיות אלו או דומות –  יש לפנות למשרדנו ישירות.