ישנם מקרים רבים ומצערים לפיהם לא ניתנת לעובד זכות שימוע ואולם, יש ליתן את הדעת גם לזכות השימוע המשנית אשר הוכרה בפסיקה בכובד משקלה כזכות הטיעון הראשונית.

המדובר הוא בזכות העובד להתגונן מפני טיעונים שמועלים נגדו שלא בפניו ומשכך, לא יכול הוא להתגונן ולהשיב לטיעונים אלה.

על המעסיק להביא לידיעת העובד את הטיעונים כדי שיוכל להתגונן בפניהם ולשכנע את המעסיק כי פעל אחרת.

משנה תוקף לזכות הטיעון המשנית הוא כאשר מדובר בחשדות חמורות כלפי העובד.

כגודל הצפייה לפגיעב בעובד כך גוברת זכות להשמיע את טיעוניו והדבר אף משליך על הראיות.

אין באמור כדי להוות ייעוץ משפטי ויש להיוועץ עם עו”ד בהתאם.

עורך דין דניאל קליין עוסק בדיני עבודה תוך ייצוג וייעוץ לעובד. הייעוץ ניתן במשרדו בלבד.