סעיף 17 לחוק הגנת השכר תשי”ח-1958 (להלן: “החוק“) קובע חיוב בפיצויי הלנה לשכר מולן.

בעת שבית הדין בוחן את הזכות לפיצוי בגין הלנת שכר עליו להפעיל את שיקול דעתו בשאלת התקיימות הנסיבות בסעיף 18 לחוק הגנת השכר. במסגרת זו יש לבחון את תום ליבם של הצדדים, את הנסיבות האובייקטיביות וכן את המשקל שיש להעניק לתכלית החקיקה בכל מקרה.

סעיף 18 לחוק, קובע כי בית דין אזורי רשאי להפחית פיצויי הלנת שכר או לבטלו אם מתקיימות עילות מסוימות, כדלקמן:

“בית הדין האזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעסיק לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו“.

כדאי לפנות לעורך דין הבקיא בתחום דיני עבודה לשם ייעוץ משפטי מקצועי וסדור

עו”ד דניאל קליין עוסק בדיני עבודה  –  לשם קבלת ייעוץ משפטי יש לקבוע פגישה במשרדי.

אין האמור מהווה תחליף לייעוץ משפטי.