בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ”ח-1988 (להלן: “החוק”) חל איסור על המעסיק להפלות בין עובדיו בין היתר, מחמת מינם, הריון או הורות, בהאי לישנא: “לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם … המשך לקרוא שוויון הזדמנויות בעבודה