אפשרות תשלום "גמול שעות נוספות גלובלי" לא הוסדרה על ידי המחוקק, אך במקרים מתאימים ובכפוף לתנאים מסוימים ניתן להכיר בה. תשלום שעות נוספות גלובלי נעשה בדרך של תוספת קבועה, הנפרדת מהשכר, כשתוספת זו מגלמת ממוצע שעות נוספות חודשי אשר כמכלול שקול לסכום שהיה מתקבל לכל הפחות מתחשיב אריתמטי של היקף השעות הנוספות. ההכרה הפסיקתית בצורת תשלום זו כלגיטימית הותנתה על... Read More

במקרים רבים מפצל המעסיק את השכר של העובד תוך שהוא מכנה זאת כתשלום בגין בונוס או פרמיה או אפילו שכר עידוד. יש להבין כי מה שיקבע הוא המהות ולא הכינוי אשר בחר המעסיק לכנותו. כך למשל  "שכר עידוד" או "פרמיה", בהתקיים תנאים מסוימים, יהווה תוספת ולא חלק מהשכר הרגיל (דב"ע מט/3-141 בלבול נ' מפעלי מאיר [פורסם בנבו] (5.4.90)). ביסודה, פרמיה היא שכר... Read More

הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מקנה לו סמכות לעשות שינויים במקום העבודה לצורך תפעולו השוטף והתקין של מקום עסקו ולצורך הפקת המרב ממקום העבודה (בג"צ 8111/96 הסתדרות העובדים החדשה נ' התעשייה האווירית לישראל בע"מ, פ"ד נ"ח/6 481, 547; ע"ע 1238/00 נאילה עבדאלגני נ' עיריית אום אל פחם ואח', מיום 31.8.06). במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעביד, רשאי המעביד לפטר עובדים או להעבירם... Read More

  סעיף 26ב' לחוק הגנת השכר, שכותרתו "נטל הוכחה" קובע חובת הוכחה על המעביד במקרה בו לא הציג רישומי נוכחות: (א) בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעביד כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם... Read More

אתם מוצאים את עצמכם עובדים ללא הרף במקום העבודה? יתכן והמעסיק מפר את הוראות החוק! סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה שכותרתו "הפסקה בין יום עבודה למשנהו", קובע כי: "בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות".   לאחרונה התייחס בית הדין הארצי לעבודה לפרשנותו של סעיף 21 לחוק, וקבע כי אין לראות בשעות שעבד העובד במשמרת נוספת, גם אם לא... Read More

כאשר מסתיימים יחסי עבודה בין העובד למעסיק בסמוך לשנת העבודה הראשונה, קמה לעובד החזקה הקבועה בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים:   "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים".   על המעסיק להפריך חזקה זו ולא תמיד יעלה בידו... Read More

סעיף 17 לחוק הגנת השכר תשי"ח-1958 (להלן: "החוק") קובע חיוב בפיצויי הלנה לשכר מולן. בעת שבית הדין בוחן את הזכות לפיצוי בגין הלנת שכר עליו להפעיל את שיקול דעתו בשאלת התקיימות הנסיבות בסעיף 18 לחוק הגנת השכר. במסגרת זו יש לבחון את תום ליבם של הצדדים, את הנסיבות האובייקטיביות וכן את המשקל שיש להעניק לתכלית החקיקה בכל מקרה. סעיף 18 לחוק,... Read More

ביטול פסק דין חלוט אינו דבר של מה בכך, והוא מכונה לעיתים באסופת הפסיקה "משפט חוזר אזרחי" זאת, בשונה מההליך הקיים במשפט הפלילי המעוגן בהסדר חקיקתי – סעיף 31(א) לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984. לעומת זאת, משפט חוזר בהליך אזרחי אינו מעוגן בדבר חקיקה כלשהו. ואולם, על אף חסר זה, מוקנית לבית המשפט סמכות טבועה לביטול פסק דין חלוט... Read More

האם הסדר בדבר קיזוז ימי חופשה בשל היעדרות הוא חוקי?מה קורה מקום בו מעסיק חותם עם העובד הסכם עבודה לפיו אם העובד לא ימלא את מכסת השעות לו התחייב, הוא יחויב בימי חופשה או ששכרו יקוזז בהתאם ואם העובד יעבוד מעבר ל- 210 שעות (לשם הדוגמה), יקבל את ההפרש בצבירת ימי חופשה? ככלל, אין פגם בהסדר זה בגבולות מסוימים... Read More

הליך השימוע הינו יציר הפסיקה ואינו מעוגן בחוק. אי לכך, מעסיקים רבים חושבים לתומם כי ניתן לוותר עליו. יתירה מכך, עובדים רבים סבורים לתומם כי ניתן לוותר על שיחה חשובה זו ובמקרים רבים אף בוחרים להתעלם מקיומה. במאמר זה, נתמקד בחשיבות קיום שיחת השימוע ונעמוד על היקפה. ובכן, על המעסיק לערוך לעובד שימוע כאשר נשקלת האפשרות לסיום העסקתו מכל סיבה... Read More