לעיתים, נדרש בית הדין לעבודה לבחון מי דאג לנתק את יחסי העבודה האם מדובר בעובד או שמא במעסיק? הלכה פסוקה היא, כי בעת ניתוק יחסי עובד ומעסיק, הן בדרך של התפטרות והן בדרך של פיטורים, נדרש להוכיח כוונה ברורה של העובד או של המעסיק לסיים את ההתקשרות. משמע – יש לבחון האם העובד התכוון להתפטר … המשך לקרוא ניתוק יחסי עובד מעסיק – כוונה ברורה