ס’ 4 לחוק דמי מחלה קובע כי: תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום. לפי ס’ 4א(א) לחוק דמי מחלה – מעסיק לא יפטר עובד שנעדר … המשך לקרוא איסור פיטורים בזמן ימי מחלה צבורים