זכות העובד לתבוע – זכות יסוד חוקתית

לעיתים, תגובת המעסיק כנגד הגשת תביעת העובד כנגדו היא הפסקת עבודתו או אי קבלתו לעבודה.  למותר לציין כי תגובה זו בלתי חוקית ומעוגנת בחוק.

סעיף 28א לחוק הגנת השכר, אוסר לפגוע בעובד מחמת תביעה שהגיש לתשלום שכר.

הפסיקה בעניין מאוד ברורה  ומפורשת  ראו למשל  ע”ע 3354-10-10 יעקב מדעי – אס.די.אר.שריון יבוא ושיווק בע”מ (פורסם בנבו(

וכן,  בע”ע 1503/02 יחיאלי נ’ חברת השמירה בע”מ, [פורסם בנבו] פד”ע מ’ 529 שם נפסק

“פיטוריו של עובד כסנקציה על כך שהגיש תביעה כנגד מעסיקו פסולים ואסורים מכל וכול. פיטורים שכאלה נגועים בהפרת זכות היסוד של המתדיין למיצוי הדין בערכאות ובפגיעה מהותית בה וכמוה בפקידה בזכות לשוויון ולחופש ההתארגנות של העובדים. לא בכדי מורה סעיף 28 א לחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958:” לא יפגע מעביד בשכרו של עובד, בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו ולא יפטרו מהעבודה, מחמת תביעה שהגיש העובד … ” הוראה זו מגלמת את עקרונות היסוד שעליהם עמדנו לעיל, פגיעה מהותית ועמוקה ממין זו בזכויות יסוד של העובד הייתה עשויה לגרום לביטול עצם הפיטורים. משלא נתבע סעד זה, יש להטיל על החברה תשלום פיצוי הולם למערער בגין פיטורים שלא כדין”.

לפיכך רצוי מאוד להיוועץ עם עו”ד הבקיא בחוקי העבודה ולא לפעול באופן עצמאי.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או חוות דעת.

עורך דין דניאל קליין עוסק בדיני עבודה תוך מתן ייעוץ משפטי וייצוג בבית הדין לעבודה.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Call Now Buttonצלצלו עכשיו !
נגישות